Le Service des Relations Entreprises de l'Institut G4 aide les entreprises à trouver les meilleurs talents
pour leurs besoins, qu'il s'agisse de stages, d'alternance ou de recrutements d'anciens élèves.
Aide les entreprises à trouver les meilleurs talents pour leurs besoins, qu'il s'agisse de stages, d'alternance ou de recrutements d'anciens élèves.
Guide les entreprises dans les démarches administratives et financières liées à l'embauche d'étudiants en alternance.
Assure un suivi régulier des stages et alternances en contactant les tuteurs pour garantir le bon déroulement.
Propose des formations pour fournir aux tuteurs les bases pédagogiques nécessaires et clarifier les objectifs de la formation.
Noss forums JOBFAIR permettent les rencontres directes entre entreprises et étudiants pour des opportunités de recrutement et de stage.
Nos partenaires sont issus des secteurs "public" et "privé", et collaborent avec nous sous différents contrats, notamment en apprentissage et en professionnalisation. Chaque campus bénéficie de nombreuses entreprises partenaires, formant ainsi un réseau solide et dynamique.
Investir dans l'avenir
Verser votre taxe d’apprentissage à l’Institut G4, c'est investir dans les compétences de vos futurs collaborateurs et soutenir une formation innovante en numérique et management de projet.
Détails pratiques
Les entreprises doivent verser 13% de leur taxe d'apprentissage à une école habilitée et les 87% restants à l’OPCO de leur branche. Depuis le 1er janvier 2021, la taxe peut être versée directement à l’Institut G4 par chèque ou virement.
Que pensent les professionnels de l'Institut G4 ?
Les informaticiens doivent également devenir des pédagogues. On leur demande aujourd’hui de transmettre une expertise très forte à un public de personnes non averties. Cette compétence leur sera utile pour présenter le bon message à leur DG, au directeur financier, au responsable. qualité, aux équipes commerciales ou aux utilisateurs. Ils doivent apprendre à communiquer sur le projet et à expliquer le pourquoi plutôt que le comment.
Alice Friedel
Les informaticiens, de par le travail en mode projet, sont appelés à échanger avec de plus en plus d’interlocuteurs. Aujourd’hui, il leur est indispensable d’être à l’écoute des besoins de leurs clients et communiquer avec un auditoire ignorant des techniques informatiques. De plus, pour devenir manager, ils doivent apprendre à négocier et à gérer les conflits. Le métier est en pleine mutation.
Avoir un dialogue efficace est très important. Par exemple, s’il y a des problèmes de compréhension lors de l’élaboration du cahier des charges, le projet ira moins vite ou dans la mauvaise direction, il coutera aussi plus cher. Il leur faut travailler sur des attitudes, des postures, afin de gagner en cohérence et en efficacité face à leurs interlocuteurs.
Sylvie Beaudoin
J’apprécie tout particulièrement d’enseigner depuis 2009 au sein de l’ Institut G4 : les promotions sont de petite taille, ce qui garantit une meilleure interactivité, les étudiants sont motivés, et prolongent souvent le cours par des questions pertinentes. Je suis resté en contact avec plusieurs étudiants, qui sollicitent mon avis sur une situation technique particulière… Je dispense un témoignage sur ma propre expérience professionnelle, que j’émaille de nombreux exemples réels et vécus en entreprise.
Claude Leloustre ancien Président
Il y a quelques années, les informaticiens faisaient beaucoup de choses seuls, et n’avaient donc pas à passer le relais. Aujourd’hui, les compétences sont segmentées, le nombre d’interlocuteurs internes et externes croît, alors que les délais sont plus restreints. Chacun doit expliquer ce qu’il fait, le plus précisément possible. Par ailleurs, l’utilisateur prend de plus en plus de place dans les projets, et il faut comprendre ses besoins. Les informaticiens doivent savoir communiquer avec les autres.
Jean Louis Foucard
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